Maria Kanniston partiojohtajajatkokoulutuksen eli Ko-Gin kehittämisprojekti tähtää vapaaehtoisten hyvinvoinnin lisäämiseen. Sen myötä piirin sivuille saatiin Kiittäminen ja johtajahuolto -osio.
Miksi aina keksiä pyörä uudelleen ja miksei kaverille kerrota parhaita vinkkejä? Nämä kaksi kysymystä olivat pyörineet pitkään omissa ajatuksissani erityisesti kiittämisen ja johtajahuollon teemoihin liittyen.
Ajatusten tasolla pyörinyt idea sai lisäkimmoketta vuoden 2023–2024 piirihallituksen järjestämissä lippukuntavierailuissa ja idea otti tuulta alleen Ko-Gi:n kehittämisprojektin muodossa.
Kuinka kiittää kunnolla?
Kiittäminen on haastava laji. Usein kiittämistä on liian vähän eikä se ole säännöllistä tai oikea-aikaista. Johtajahuoltoa ei välttämättä tunnisteta kiittämiseksi, vaikka sitähän se juuri on!
Johtajahuoltoa järjestetään johtajiston kiittämiseksi ja hyvinvoinnin (niin porukan kuin yksilön) ylläpitämiseksi. Lippukunnilla on hienoja tapoja kiittää ja järjestää johtajahuoltoa, ja osalle lippukunnista kiittäminen ja johtajahuolto ovat tuttua kauraa ja hyvin hyppysissä. Jotkut lippukunnat kuitenkin kamppailevat johtajahuollon kanssa tavalla tai toisella. Myös johtajahuollon järjestämiseen harjaantuneilla saattaa joskus loppua toteutusideat, eikä aina jaksaisi keksiä uutta.
Katso lisää Ko-Gi-koulutuksesta
Suomen Partiolaisten partiojohtajajatkokoulutus eli Kolmiapila-Gilwell-koulutus on johtamiskoulutusta, jonka juuret ovat kansainvälisessä Kolmiapilakoulutuksessa ja Gilwell-koulutuksessa. Koulutuksessa perehdytään ihmisten, organisaatioiden ja partiokasvatuksen johtamiseen sekä toiminnan ja itsensä kehittämiseen.
Kiittäminen ja johtajahuolto -sivun uudistus
Kehittämisprojekti kiittämiseen ja johtajahuoltoon liittyen kulki otsikolla “Kiittämisen kynnyksen madaltaminen ja vapaaehtoisten hyvinvoinnin lisääminen Pääkaupunkiseudun Partiolaisissa”.
Kiittämisen kynnyksen madaltamista ja hyvinvoinnin lisäämistä lähdettiin taklaamaan tuomalla esiin erilaisia keinoja tehdä kiittämistä ja johtajahuoltoa. Projektin konkreettisena tuotoksena uudistettiin piirin sivujen Kiittäminen ja johtajahuolto -osio. Sinne tuotiin valmiita kiittämis- ja johtajahuoltoideoita toteutusvinkkeineen. Ideoita kerättiin piiri- ja lippukuntatoimijoilta erilaisissa tapahtumissa. Samalla toimijoilta kysyttiin haasteita kiittämiseen ja johtajahuoltoon liittyen.
Haasteista nousi tarve alasivulle, johon on koottu huomioitavia asioita johtajahuollosta. Uudistetut Kiittäminen ja johtajahuolto -sivut julkaistiin alkukeväästä 2025, ja ne ovat herättäneet jo kevään aikana hyvää huomiota.
Hae inspiraatiota kiittämiseen uusilta johtajahuollon sivuilta! Sivulta löydät kokoon kerätyt ideat eri johtajahuoltototeutuksiin ja kiittämiseen! Eri johtajahuoltoaktiviteettien lopusta löydät myös huomioitavaa ja vinkkejä toteutukseen, sekä hinta-, osallistujamäärä- ja aika-arvioita.
Toteutusideoita johtajahuoltoon
Kiittäminen on aina vapaaehtoistoiminnassa huomion arvoinen asia. Kiittämisen ja hyvinvoinnin teemat ovat merkittäviä vapaaehtoistoiminnassa, jossa ei saa palkkaa tehdyistä tunneista. Kiittämisen ja hyvinvoinnista huolehtimisen avulla vapaaehtoiset voivat hyvin, ovat motivoituneita tekemään pestejään ja myös sitoutuvat paremmin yhteisöönsä.
Kiittäminen ja johtajahuolto -sivujen myötä erityisesti lippukuntatoimijat saavat hengähdyshetken uuden keksimisestä kiireisessä partioarjessa: sivut tarjoavat valmiita toteutusideoita kiittämisen ja johtajahuollon järjestämiseen.
Maria Kannisto
Vapaaehtoistuesta vastaava piirihallituksen jäsen (2023–2024)
Juttu on osa Pääkaupunkiseudun Partiolaisten vuosikirjaa 2024.
